【応募数を“仕組み”で変える】 10年の採用ノウハウ×100種以上のツールで、成果が出る採用へ。

「求人広告を出しても、全然応募が来ない…」
採用担当になって、最初にぶつかった壁がこれでした。

媒体を変えても反応が薄い。
やっと採用しても、数ヶ月で退職。
現場からは「また人が足りない」と言われる。

正直、採用活動に疲れていました。

■ 採用担当者の本音

・どの媒体が正解か分からない
・求人広告費ばかり増えていく
・教育コストが重い
・急な退職リスクが怖い

つまり知りたいのは、
「本当に応募が増えて、定着する方法」です。

■ なぜ応募が来ないのか？

私も最初は「媒体が悪い」と思っていました。

• 原稿が競合と同じ
• ターゲットが曖昧
• 訴求ポイントが弱い

実は問題は「媒体」ではなく、
戦略設計そのものでした。

■ ビーサーチの強み

・求人広告10年のノウハウ
・100種類以上の採用ツール活用
・3人1チーム体制でスクラム採用
・チャットで迅速対応
・教育・管理コストゼロ設計

特に驚いたのは、
「無料プランニング」で戦略設計から入ること。

■ 他の採用方法との比較

数字実績として、
応募数約15倍、来社率57％UP、費用対効果3倍などの事例も。

結論：媒体変更よりも「採用設計」を変える方が成果は出る。

■ 押し売りはしません

すべての企業に合うとは限りません。

でも、
「今のやり方に限界を感じている」なら、
無料プランニングで課題整理するだけでも価値はあります。

※成果は業種・状況により異なります。